100 bin TL maaşa aşçı bulamayan işletmeci isyan etti!.

İlan üstüne ilan verdi, maaşı 100 bin liraya kadar çıkardı ancak yine de turizm sezonunda çalışacak aşçıyı bulamadı. Artvin’in Şavşat ilçesindeki Karagöl’de tesis işleten Atıf Çiçek’in personel arayışı sonuçsuz kalırken, yaşanan durum turizm sektöründeki nitelikli çalışan sıkıntısını bir kez daha gözler önüne serdi. Çiçek ise durumu, “Bence ülkemizde iş sorunu yok, iş seçme sorunu var. 100 bin TL maaş vermemize rağmen aşçı bulamıyoruz” sözleri ile yorumladı..

Artvin’in turizm merkezlerinden Şavşat Karagöl’de tesis işleten Atıf Çiçek, yaz sezonunda artan yoğunluk nedeniyle aşçı arayışına girdi. Çeşitli platformlarda ilan yayımlayan Çiçek, deneyimli bir aşçı için 100 bin TL maaş teklif etmesine rağmen aradığı çalışanı bulamadığını söyledi.

YOĞUNLUK ARTTI, PERSONEL İHTİYACI BÜYÜDÜ

Doğal güzellikleriyle özellikle yaz aylarında çok sayıda ziyaretçiyi ağırlayan Şavşat Karagöl’de turizm hareketliliği işletmelerin personel ihtiyacını da artırdı

Bölgede tesis işleten Atıf Çiçek, artan müşteri yoğunluğu nedeniyle mutfakta görev yapacak deneyimli bir aşçı aramaya başladı. Çeşitli platformlarda art arda iş ilanları veren Çiçek, arayışına rağmen olumlu sonuç alamadığını belirtti..

100 BİN TL MAAŞ DA ÇÖZÜM OLMADI

Aşçı bulabilmek için maaş teklifini 100 bin TL’ye kadar çıkaran Çiçek, buna rağmen başvuruların beklentisini karşılamadığını ifade etti.

Yüksek ücret teklifine rağmen deneyimli personel bulmakta zorlandıklarını dile getiren Çiçek, özellikle turizm sezonunun yoğun döneminde mutfak personelinin işletmeler açısından kritik hale geldiğini söyledi.

“İŞ SORUNU YOK, İŞ SEÇME SORUNU VAR

Yaşadığı personel sıkıntısını değerlendiren Atıf Çiçek, Türkiye’de çalışma hayatına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.

Çiçek, “Bence ülkemizde iş sorunu yok, iş seçme sorunu var. 100 bin TL maaş vermemize rağmen aşçı bulamıyoruz” dedi.

TURİZM SEKTÖRÜNDE PERSONEL ARAYIŞI SÜRÜYOR

Şavşat Karagöl’de yaşanan bu durum, turizm sektörünün özellikle yaz aylarında karşı karşıya kaldığı nitelikli personel ihtiyacını yeniden gündeme getirdi.

Ziyaretçi yoğunluğunun arttığı bölgede işletmeler hizmet kalitesini sürdürebilmek için deneyimli çalışan arayışını sürdürürken, yüksek ücret tekliflerinin dahi bazı pozisyonlarda personel açığını kapatmaya yetmediği belirtiliyor.